"어린이집 적응 못 하는 아기,
결국 엄마가 눈물 머금고 퇴사하시나요?"
돌쟁이 아기를 두고 복직하려니 발길이 안 떨어지시죠. 기존 1년이었던 육아휴직이 이제 '1년 6개월(1.5년)'로 늘어났습니다.
단, 무조건 늘려주는 건 아니고 '조건'이 하나 있습니다.
바로 '아빠의 참여'입니다. 아빠가 휴직에 동참하면 휴직 기간도 6개월 늘어나고, 초기 6개월 급여는 무려 100% (최대 450만 원)까지 치솟습니다.
내 지갑을 두 배로 불려줄 맞돌봄 특례(1.5년)와 6+6 부모육아휴직제의 핵심만 짚어드립니다.
1. 휴직 1년 6개월 연장 조건 (맞돌봄 특례)
엄마 혼자 독박 육아하지 말고, 부부가 함께 아이를 보라는 국가의 메시지입니다.
-
✅ 기본 조건
부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용
엄마가 1년을 쓰고, 아빠가 최소 3개월 이상 육아휴직을 썼다면 (동시든 순차적이든 무관), 두 사람 모두에게 각각 6개월씩 추가 휴직 기간이 주어집니다.
(결과: 엄마 1.5년 + 아빠 1.5년 = 총 3년 가능!) -
✅ 예외 조건
한부모 가정, 중증 장애 아동
혼자 아이를 키우거나, 아이에게 장애가 있는 경우에는 아빠의 참여 조건 없이도 엄마 혼자서 1년 6개월 사용이 가능합니다.
2. 대박 혜택! "6+6 부모육아휴직제"
아빠가 육아휴직을 쓰면 기간만 늘어나는 게 아닙니다. 돈이 엄청나게 불어납니다.
생후 18개월 내의 자녀에 대해 부모가 둘 다 휴직(동시 또는 순차적)하면, 첫 6개월간 통상임금의 100%를 줍니다.
| 휴직 기간 | 지급 비율 | 엄마/아빠 각각 상한액 |
|---|---|---|
| 1개월 차 | 통상임금 100% | 최대 200만 원 (부부 합 400만) |
| 2개월 차 | 최대 250만 원 (부부 합 500만) | |
| 3개월 차 | 최대 300만 원 (부부 합 600만) | |
| 4개월 차 | 최대 350만 원 (부부 합 700만) | |
| 5개월 차 | 최대 400만 원 (부부 합 800만) | |
| 6개월 차 | 최대 450만 원 (부부 합 900만!) |
3. 동시 사용 vs 순차 사용
부부가 휴직을 동시에 써도 되고, 엄마가 복직할 때 아빠가 이어서(순차적) 써도 6+6 혜택은 똑같이 적용됩니다.
- 👉 동시 사용 추천: 쌍둥이거나 아이가 너무 어려 혼자 보기 버거울 때. (단, 소득이 한 번에 줄어드니 자금 계획 필수)
- 👉 순차 사용 추천 (가장 흔함): 엄마가 1년 쉬고, 어린이집 적응 기간(새 학기)에 맞춰 아빠가 6개월 휴직을 내서 바통 터치. (아이 정서 안정에 최고!)
"이제 돈 걱정 없이 아이에게 집중하세요."
1편: 사후지급금 폐지 & 250만 원 상한액 확인.
2편: 고용보험 앱 5분 신청과 회사 필수 서류.
3편: 1.5년 연장 및 부부 동반 6+6 혜택.
이 3가지만 완벽히 이해하시면 떼이는 돈 없이, 가장 길게 육아휴직 혜택을 뽑아 먹을 수 있습니다.
언제든 복직과 휴직 계획을 세울 때 꺼내보실 수 있도록 [2026 육아휴직 급여 100% 쟁취 로드맵]을 완성했습니다.