"당장 분유 살 돈도 부족한데,
내 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 준다고요?"
그동안 많은 부모님들을 분노하게 했던 '육아휴직 사후지급금' 제도가 드디어 역사 속으로 사라졌습니다.
이제 휴직하는 달에 내 급여의 100%를 온전히 받을 수 있습니다.
게다가 초기 3개월 상한액은 무려 250만 원으로 껑충 뛰었죠.
2026년 기준, "내가 한 달에 정확히 얼마를 통장에 꽂히게 받을 수 있는지" 속 시원하게 계산해 드립니다.
1. 사후지급금 폐지: "이제 100% 다 줍니다"
가장 큰 변화이자, 워킹맘들이 가장 환호하는 소식입니다.
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❌ 과거 (답답함)
월 150만 원을 받아야 한다면?
휴직 중에는 75%인 112만 5천 원만 지급.
나머지 25%는 복직하고 6개월이나 버텨야 일시불로 줌. (퇴사하면 못 받음) -
⭕ 2026년 (사이다)
월 250만 원을 받아야 한다면?
휴직 중인 달에 250만 원 100% 통장 입금 끝!
(복직 안 하고 퇴사해도 이미 받은 돈은 뱉어내지 않습니다.)
2. 기간별 상한액 인상표 (최대 250만 원)
기존에는 1년 내내 상한액이 150만 원이라 월급이 반토막 났지만, 이제는 '기간별'로 차등 인상되어 초기 충격을 줄여줍니다.
| 휴직 기간 | 기존 상한액 | 2026년 상한액 🔺 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 150만 원 | 월 250만 원 |
| 4~6개월 | 150만 원 | 월 200만 원 |
| 7~12개월 | 150만 원 | 월 160만 원 |
💡 총 수령액 비교:
1년을 꽉 채워서 쉴 경우, 기존 1,800만 원에서 → 최대 2,310만 원으로 약 510만 원이 증가합니다!
1년을 꽉 채워서 쉴 경우, 기존 1,800만 원에서 → 최대 2,310만 원으로 약 510만 원이 증가합니다!
3. 최소 자격 요건 (고용보험)
아무리 혜택이 좋아져도 기본 요건을 못 채우면 1원도 받을 수 없습니다.
- ✅ 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀
- ✅ 고용보험 가입: 육아휴직 개시일 이전에 고용보험 피보험 단위 기간이 '합산 180일' 이상이어야 합니다. (실제 일한 날짜 기준이므로 대략 7~8개월 근무 필요)
- ✅ 휴직 기간: 최소 30일 이상 사용해야 급여가 지급됩니다.
"회사에서 확인서를 안 써준다면?"
급여가 팍팍 올랐으니 당장이라도 휴직계를 내고 싶으시죠?
하지만 육아휴직 급여는 내 마음대로 혼자 고용센터에 신청할 수 없습니다.
반드시 회사(사업주)가 먼저 고용센터에 '육아휴직 확인서'를 제출해 줘야만, 내가 앱에서 신청할 수 있습니다.
다음 글에서는 [회사에 요청해야 할 서류와 폰으로 누워서 5분 만에 급여 신청하는 법]을 단계별로 보여드립니다.