가족돌봄휴가 10일은 무급, 아이 아플 때 연차부터 쓰는 게 맞을까?
휴가·휴직 기준 연차와 비교 신청 방법 무급 돌봄휴가 10일 vs 유급 연차 · 2027년 6월 시간 단위 연차 시행 예정 📌 30초 요약 — 아이·부모님 돌봄, 뭘 먼저 쓸까 하루 이틀 연차 여유 있으면 연차(유급) , 연차가 빠듯하면 가족돌봄휴가(무급) 학교 행사·방학 가족돌봄휴가 사유에 포함 — 연차를 아껴야 할 때 활용 한 달 이상 간병 가족돌봄휴직(1회 30일 이상) 또는 근로시간 단축(주 15~30시간) 8세 이하 자녀 장기 급여가 나오는 육아휴직이 우선 검토 대상 곧 바뀌는 것 연차 시간 단위 사용 — 2027년 6월 시행 예정 7살 아이가 수족구로 어린이집 등원을 못 하게 됐다고 해 보죠. 맞벌이 엄마 입장에서 선택지는 연차, 가족돌봄휴가, 남편과 번갈아 쓰기 정도입니다. 여기서 많은 분이 "법이 보장하는 휴가가 있다"는 말만 듣고 가족돌봄휴가부터 쓰는데, 이 휴가는 법상 무급 이라 그날 급여가 빠질 수 있습니다. 반대로 연차를 아이 병원에 다 써 버리면 정작 방학이나 부모님 수술 때 쓸 날이 없습니다. 이 글에서는 연차·가족돌봄휴가·가족돌봄휴직·근로시간 단축을 돈과 기간 기준으로 비교하고, 우리 집 상황별 순서를 정리합니다. 📋 먼저 기본부터 — 휴가 10일·휴직 90일 대상과 사유 → 📝 쓰기로 했다면 — 신청서 적는 법과 30일 기한 → 1. 한눈에 비교 — 돈이 나오는 것과 안 나오는 것 제도 기간 급여 단위 연차휴가 근속에 따라 유급 하루(반차는 회사 규정) 가족돌봄휴가 연 10일 무급* 하루 가족돌...