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대상·지원금 단축제도 비교 신청 방법 사전 승인 없이 바로 시작 · 회사는 고용24에서 3개월마다 신청 📌 30초 요약 — 신청은 이렇게 흘러갑니다 내가 할 일 회사에 요청 → 근무시간·기간 합의 → 출퇴근 기록 남기기 회사가 할 일 임금 그대로 지급 → 고용24에서 3개월마다 장려금 신청 사전 승인 필요 없음 — 합의하고 시작한 뒤 사후에 신청 최소 기간 매일 1시간 이상 · 1개월 이상 연속 문의 고용노동부 고객상담센터 1350 · 관할 고용센터 육아기 10시 출근제는 엄마가 직접 정부에 신청하는 제도가 아닙니다. 고용24에 들어가 봐도 근로자용 신청 버튼이 없어서 당황하는 분이 많습니다. 이 제도는 내가 회사에 요청하고, 회사가 정부에 장려금을 신청하는 두 단계로 움직입니다. 그래서 실제로 가장 어려운 일은 서류가 아니라 팀장이나 인사 담당자에게 말을 꺼내는 순간입니다. 다행히 7월부터 회사가 준비할 것이 크게 줄었습니다. 취업규칙을 고쳐서 내야 했던 절차가 권고로 바뀌었고, 사전 승인도 필요 없습니다. 이 글에서는 회사에 무엇을 어떤 순서로 말하면 되는지 를 단계별로 안내합니다. 👶 우리 집이 대상인지 먼저 확인 — 자녀·회사·근무시간 → ⚖️ 회사가 거절하면? 육아기 근로시간 단축과 비교 → 1. 신청 5단계 — 내가 할 일과 회사가 할 일 단계 누가 할 일 1. 자격 확인 나 자녀 초등 6학년 이하 · 회사가 중소·중견기업 · 주 35시간 이상 근무 2. 회사에 요청 나 원하는 근무시간과 기간을 정해 팀장·인사 담당자에게 제안 3. ...

대상·지원금 단축제도 비교 신청 방법 올해 1월 신설 · 7월부터 근속 6개월 요건 폐지 · 회사에 월 30만 원 지원 📌 30초 요약 — 육아기 10시 출근제, 우리 집도 될까 자녀 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 (단축 시작일 기준) 회사 중소기업(우선지원대상기업)·중견기업 — 대기업은 대상 아님 근무 주 35시간 이상 일하던 사람이 매일 1시간씩 줄여 근무 · 최소 1개월 이상 월급 줄인 1시간만큼 깎지 않고 기존 임금 그대로 지원금 회사가 근로자 1인당 월 30만 원 · 최대 1년 (근로자에게 직접 주는 돈은 아님) 아침 8시 40분, 아이 손을 잡고 교문 앞까지 뛰어간 뒤 다시 지하철역으로 뛰는 맞벌이 엄마에게 가장 아쉬운 건 딱 한 시간입니다. 아이가 유치원 버스를 타는 것만 보고 출근할 수 있다면, 아침밥을 재촉하지 않아도 된다면 하는 생각이 매일 듭니다. 육아기 10시 출근제 는 바로 그 한 시간을 월급을 깎지 않고 쓰게 해 주는 제도입니다. 고용노동부가 올해 1월 새로 만들었고, 상반기에만 758개 기업에서 1,078명이 신청했습니다. 7월 1일부터는 입사 6개월이 지나야 한다는 조건까지 사라졌습니다. 다만 법으로 보장된 권리가 아니라 회사가 받아들여야 쓸 수 있는 제도라는 점이 중요합니다. 이 글에서는 2026년 10월 현재 기준 으로 우리 집이 대상인지, 회사는 무엇을 받는지부터 살펴봅니다. ⚖️ 10시 출근제 vs 육아기 근로시간 단축, 우리 집은 어느 쪽? → 📝 조건 맞는다면 — 회사에 요청하는 순서 5단계 → 1. 쓸 수 있는 사람 — 자녀·회사·근무시간 세 가지 ...