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대상·지원금 단축제도 비교 신청 방법 상반기 1,078명 신청 · 월급 그대로 1시간 vs 법으로 보장된 최대 3년 📌 30초 요약 — 두 제도, 무엇이 다른가 10시 출근제 하루 1시간 단축 · 월급 그대로 · 최대 1년 · 회사 동의 필요 근로시간 단축 주 15~35시간 · 줄인 만큼 월급 감소 후 고용보험 급여로 보전 · 최대 3년 · 법정 권리 공통점 자녀 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 동시 사용 기간이 겹치면 지원은 하나만 · 이어서 쓰는 것은 가능 7월 변화 10시 출근제 6개월 근속 요건 폐지 · 취업규칙 제출은 권고로 완화 초등 1학년 딸을 둔 맞벌이 엄마가 "하루 한 시간만 줄이고 싶다"고 마음먹으면 쓸 수 있는 제도가 두 개입니다. 올해 새로 생긴 육아기 10시 출근제 와, 예전부터 있던 법정 육아기 근로시간 단축 입니다. 이름도 대상 자녀도 비슷해서 같은 제도로 아는 분이 많지만, 월급이 나오는 방식과 회사가 거절할 수 있는지가 완전히 다릅니다. 고용노동부는 7월 1일부터 10시 출근제의 문턱을 낮췄습니다. 6개월 근속 요건이 사라졌고 회사가 내야 하는 서류도 줄었습니다. 그렇다면 지금은 어느 쪽을 먼저 쓰는 게 나을까요. 우리 집 월급과 회사 사정 에 따라 답이 갈립니다. 👶 10시 출근제 대상·회사 지원금부터 확인하기 → 📝 회사에 요청하는 순서 5단계 바로 보기 → 1. 한 표로 보는 차이 항목 육아기 10시 출근제 육아기 근로시간 단축 성격 정부 지원 사업(회사 선택) 남녀고용평등법상 권리 회사가 거절하...