육아기 10시 출근제 신청 5단계, 월 30만 원 지원부터 회사에 말하세요
대상·지원금 단축제도 비교 신청 방법 사전 승인 없이 바로 시작 · 회사는 고용24에서 3개월마다 신청 📌 30초 요약 — 신청은 이렇게 흘러갑니다 내가 할 일 회사에 요청 → 근무시간·기간 합의 → 출퇴근 기록 남기기 회사가 할 일 임금 그대로 지급 → 고용24에서 3개월마다 장려금 신청 사전 승인 필요 없음 — 합의하고 시작한 뒤 사후에 신청 최소 기간 매일 1시간 이상 · 1개월 이상 연속 문의 고용노동부 고객상담센터 1350 · 관할 고용센터 육아기 10시 출근제는 엄마가 직접 정부에 신청하는 제도가 아닙니다. 고용24에 들어가 봐도 근로자용 신청 버튼이 없어서 당황하는 분이 많습니다. 이 제도는 내가 회사에 요청하고, 회사가 정부에 장려금을 신청하는 두 단계로 움직입니다. 그래서 실제로 가장 어려운 일은 서류가 아니라 팀장이나 인사 담당자에게 말을 꺼내는 순간입니다. 다행히 7월부터 회사가 준비할 것이 크게 줄었습니다. 취업규칙을 고쳐서 내야 했던 절차가 권고로 바뀌었고, 사전 승인도 필요 없습니다. 이 글에서는 회사에 무엇을 어떤 순서로 말하면 되는지 를 단계별로 안내합니다. 👶 우리 집이 대상인지 먼저 확인 — 자녀·회사·근무시간 → ⚖️ 회사가 거절하면? 육아기 근로시간 단축과 비교 → 1. 신청 5단계 — 내가 할 일과 회사가 할 일 단계 누가 할 일 1. 자격 확인 나 자녀 초등 6학년 이하 · 회사가 중소·중견기업 · 주 35시간 이상 근무 2. 회사에 요청 나 원하는 근무시간과 기간을 정해 팀장·인사 담당자에게 제안 3. ...