인포게이트 Second

대상·금액 지역별 비교 신청 방법 고용보험 급여와 별도로 월 30만~50만 원 · 강남구는 최대 1년 360만 원 📌 30초 요약 — 지자체 육아휴직 장려금 무엇 시·군·구가 육아휴직자에게 고용보험 급여와 별도로 주는 현금 대상 확인된 6개 지자체 모두 남성 육아휴직자(육아휴직급여 수급자) 금액 월 30만~50만 원 · 3개월~최대 1년 · 총 90만~360만 원 거주 조건 본인이 해당 지역에 6개월~1년 이상 주민등록 + 자녀도 같은 지역 신청 휴직 시작 1개월 뒤부터 정부24 또는 동 주민센터 남편이 육아휴직을 쓰기로 했다면 고용보험 육아휴직급여만 계산하고 끝내는 집이 많습니다. 그런데 사는 곳에 따라 시청·구청이 매달 30만~50만 원을 따로 얹어 주는 장려금 이 있습니다. 급여 상한이 줄어드는 4개월 차 이후에 특히 체감이 큰 돈입니다. 다만 전국 공통 제도가 아니라 지자체마다 금액·기간·거주 조건이 다르고, 직접 신청하지 않으면 한 푼도 나오지 않습니다. 이 글에서는 지자체 공고와 보도자료로 확인한 6곳 을 기준으로 우리 집이 받을 수 있는지부터 따져 봅니다. 우리 동네는 얼마 줄까 — 지역별 금액·조건 비교표 → 조건이 맞는다면 — 신청 4단계와 서류 4가지 → 1. 육아휴직 장려금은 급여와 무엇이 다른가 육아휴직급여는 고용보험에서 나오는 전국 공통 급여입니다. 1~3개월 차 월 상한 250만 원, 4~6개월 차 200만 원, 7개월 차부터 160만 원으로 줄어듭니다. 자세한 계산은 육아휴직급여 글 에서 다뤘습니다. 장려금은 이와 별개로 시·군·구가 자체 예산으로 주는 돈입니...

급여·자격 9월 18일 개편 신청 방법 휴직 시작 1개월 후 ~ 종료 후 12개월 이내 · 9월 18일부터 남편 휴가 신청 기한 추가 📌 30초 요약 — 육아휴직급여 신청 한 번에 회사 신청 육아휴직 개시 30일 전까지 · 임신 중 남편 육아휴직은 7일 전 · 단기 육아휴직은 방학 30일 전(긴급 사유는 당일) 급여 신청 기한 휴직 시작 후 1개월부터 휴직 끝난 뒤 12개월 이내 신청 창구 고용24 온라인 · 관할 고용센터 방문 · 우편 서류 급여 신청서 · 육아휴직 확인서(회사 제출) · 통상임금 증빙 · 휴직 중 금품 지급 확인 자료 문의 고용노동부 고객상담센터 1350 · 고용24 전산 문의 1577-7114 육아휴직급여는 휴직만 하면 자동으로 들어오는 돈이 아닙니다. 회사가 확인서를 내고, 본인이 직접 고용24에서 신청해야 지급됩니다. 아이 돌보느라 정신없이 지나가다 보면 신청을 미루게 되는데, 휴직이 끝나고 12개월이 지나면 받을 수 없습니다. 9월 18일부터는 남편이 출산 전에 쓰는 육아휴직과 출산휴가가 새로 생기면서 신청 기한도 제각각이 됐습니다. 이 글에서는 회사 신청부터 급여 입금까지 5단계 와 휴가·휴직 종류별 기한을 한 표로 정리합니다. 💰 신청 전에 — 우리 집은 한 달에 얼마 받나? 금액표 → 🗓️ 9월 18일 달라지는 남편 출산휴가·임신 중 육아휴직 → 1. 신청 순서 5단계 — 회사 먼저, 급여는 본인이 ① 회사에 육아휴직 신청 — 개시 30일 전까지 • 휴직 시작일·종료일, 자녀 정보를 적어 회사에 냅니다 • 출산 직후 ...

급여·자격 9월 18일 개편 신청 방법 9월 18일 시행 · 배우자 출산휴가 출산예정일 50일 전부터 20일 유급 🗓️ 2026년 9월 18일(금)부터 시행 — 남편 출산휴가·임신 중 육아휴직·유산·사산휴가 📌 30초 요약 — 9월 18일 달라지는 남편 휴가 출산휴가 '배우자 출산전후휴가'로 이름 변경 · 출산예정일 50일 전 ~ 출산 후 120일 안에 20일 유급 임신 중 육아휴직 아내에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있으면 남편도 출산 전 육아휴직 가능 · 개시 7일 전까지 신청 유산·사산휴가 신설 · 최대 5일(최초 3일 유급) · 유산·사산일부터 20일 안에 청구 함께 시행(8.20.) 1주 또는 2주 단기 육아휴직 · 만 8세 이하·초2 이하 자녀 · 연 1회 2027 예산안 모성보호·육아지원 4조 2,710억 원(올해보다 1,982억 원 증가) 아내가 출산을 앞두면 남편 휴가는 늘 "아이가 태어난 뒤"에만 쓸 수 있었습니다. 막달 검진에 같이 가거나 입원 준비를 할 때는 연차를 쪼개 써야 했고, 임신 중 조산 위험으로 아내가 누워 지내야 해도 남편이 쓸 수 있는 휴직은 없었습니다. 9월 18일 시행되는 개정 남녀고용평등법과 시행령은 이 공백을 메웁니다. 정부가 8월 11일 국무회의에서 시행령을 의결했고, 이 글에서는 무엇이 바뀌고 우리 집은 언제 쓰는 게 나은지 를 판단 기준까지 정리합니다. 💰 육아휴직급여 월 최대 250만 원, 부부 함께면 얼마? 금액표 → 📱 회사 신청 기한부터 고용24 급여 신청까지 — 신청 방법 → 1. 한눈에 보는 개정 전후...

급여·자격 9월 18일 개편 신청 방법 9월 18일 남편 휴가 개편 · 2027년 모성보호 예산안 4조 2,710억 원 📌 30초 요약 — 육아휴직급여 받을 수 있는 조건과 금액 대상 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 · 임신 중인 여성 근로자 (9월 18일부터 유산·조산 위험이 있는 아내를 돌보는 남편도 출산 전 사용 가능) 요건 휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 + 같은 자녀로 30일 이상 휴직 금액 1~3개월 통상임금 100%(상한 250만 원) · 4~6개월 100%(200만 원) · 7개월부터 80%(160만 원) · 하한 70만 원 부부 함께 생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모 모두 휴직하면 첫 6개월 상한이 250만 원에서 450만 원까지 단계적으로 오름 기간 기본 1년 · 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 최대 1년 6개월 둘째 출산을 앞둔 맞벌이 부부라면 가장 먼저 계산해 보는 것이 "휴직하면 한 달에 얼마가 들어오나"입니다. 육아휴직급여는 고용보험에서 휴직 기간 동안 매달 지급하는 돈으로, 예전처럼 일부를 복직 후에 떼어 주던 사후지급금 없이 휴직 중에 전액 을 받습니다. 9월 18일부터는 남편이 아내의 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있게 되는 등 제도가 한 번 더 넓어집니다. 이 글에서는 2026년 9월 현재 기준 으로 우리 집이 받을 수 있는 금액과 자격부터 정리합니다. 🗓️ 9월 18일부터 남편 출산휴가 출산 50일 전부터 — 달라지는 점 → 📱 조건 맞는다면 — 고용24 신청 순서·서류 바로가기 → 1. 받을 수 있는...

"부모급여만 신청하고 끝내셨나요? 아직 받을 돈이 더 남았습니다." 많은 부모님이 헷갈려 하십니다. "부모급여 받으면 아동수당은 못 받나요?" 정답은 "둘 다, 아니 셋 다 받을 수 있다" 입니다. 2026년 현재, 대한민국 육아맘/대디가 반드시 챙겨야 할 '육아 지원금 3종 세트' 와 지자체별 숨은 보너스 찾는 법까지 완벽하게 정리해 드립니다. 1. 필수 3종 세트: 중복 수령 OK 👌 나라에서 주는 이 3가지는 서로 간섭하지 않습니다. 교집합이 아니라 합집합 입니다. 3개 다 신청하세요. ① 부모급여 (현금) 월 [1XX]만 원 (만 0세 기준, 매월 25일) ② 아동수당 (현금) 월 10만 원 (만 8세 미만, 매월 25일) ③ 첫만남이용권 (바우처) [200]만 원+ (출생 시 1회, 국민행복카드) 💰 0세 아기 한 달 수령액 (예상) 월 [1XX]만 원 + 10만 원 = [1XX]만 원! 2. 첫만남이용권: "어디서 쓰나요?" 현금이 아니라 국민행복카드 포인트 로 들어옵니다. (2026년 기준 첫째 200만 원, 둘째 300만 원 이상) 사용 기한: 아동 출생일로부터 1...