육아휴직급여 월 최대 250만 원, 부부 함께 쓰면 450만 원까지 나도 될까

• 급여·자격
• 9월 18일 개편
• 신청 방법

9월 18일 남편 휴가 개편 · 2027년 모성보호 예산안 4조 2,710억 원

📌 30초 요약 — 육아휴직급여 받을 수 있는 조건과 금액

대상	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자 · 임신 중인 여성 근로자 (9월 18일부터 유산·조산 위험이 있는 아내를 돌보는 남편도 출산 전 사용 가능)
요건	휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 + 같은 자녀로 30일 이상 휴직
금액	1~3개월 통상임금 100%(상한 250만 원) · 4~6개월 100%(200만 원) · 7개월부터 80%(160만 원) · 하한 70만 원
부부 함께	생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모 모두 휴직하면 첫 6개월 상한이 250만 원에서 450만 원까지 단계적으로 오름
기간	기본 1년 · 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 최대 1년 6개월

둘째 출산을 앞둔 맞벌이 부부라면 가장 먼저 계산해 보는 것이 "휴직하면 한 달에 얼마가 들어오나"입니다. 육아휴직급여는 고용보험에서 휴직 기간 동안 매달 지급하는 돈으로, 예전처럼 일부를 복직 후에 떼어 주던 사후지급금 없이 휴직 중에 전액을 받습니다.

9월 18일부터는 남편이 아내의 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있게 되는 등 제도가 한 번 더 넓어집니다. 이 글에서는 2026년 9월 현재 기준으로 우리 집이 받을 수 있는 금액과 자격부터 정리합니다.

🗓️ 9월 18일부터 남편 출산휴가 출산 50일 전부터 — 달라지는 점 → 📱 조건 맞는다면 — 고용24 신청 순서·서류 바로가기 →

1. 받을 수 있는 사람 — 세 가지만 확인하세요

① 자녀 — 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

• 둘 중 하나만 해당하면 됩니다. 초등 2학년 아이가 만 9세가 되었어도 2학년이면 가능합니다
• 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에도 사용할 수 있고, 9월 18일부터는 유산·조산 위험이 있는 아내를 돌보는 남편도 출산 전에 쓸 수 있습니다

② 고용보험 — 휴직 시작 전 피보험단위기간 180일 이상

• 이직 전 직장에서 쌓은 기간도 합산됩니다
• 정규직·계약직 구분은 없고, 고용보험에 가입된 근로자면 됩니다

③ 사용 기간 — 같은 자녀로 30일 이상 휴직

• 기본 1년이며 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 최대 1년 6개월까지 늘어납니다
• 한부모이거나 중증 장애 자녀를 둔 부모도 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다

2. 한 달에 얼마 — 혼자 쓸 때와 부부가 함께 쓸 때

급여는 휴직 시작일 기준 월 통상임금으로 계산하고, 상한액을 넘으면 상한액까지만 나옵니다. 생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 휴직하면 '6+6 부모육아휴직제'가 적용돼 첫 6개월 상한이 매달 올라갑니다.

휴직 개월	일반(한 명)	부부 모두 휴직(6+6)
1개월 차	100% · 250만 원	100% · 250만 원
2개월 차	100% · 250만 원	100% · 250만 원
3개월 차	100% · 250만 원	100% · 300만 원
4개월 차	100% · 200만 원	100% · 350만 원
5개월 차	100% · 200만 원	100% · 400만 원
6개월 차	100% · 200만 원	100% · 450만 원
7개월 이후	80% · 160만 원	80% · 160만 원

• 우리 집 예시: 월 통상임금 300만 원인 아내가 혼자 1년을 쓰면 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7~12개월 160만 원(300만 원의 80%가 상한을 넘으므로)으로 1년 합계 2,310만 원입니다.
• 통상임금이 상한보다 낮으면: 상한이 아니라 통상임금 기준으로 받습니다. 6+6에서 5개월 차 상한이 400만 원이어도 통상임금이 300만 원이면 300만 원입니다.
• 하한 70만 원: 단시간 근로 등으로 통상임금이 낮아도 월 70만 원은 보장됩니다.
• 한부모 특례: 첫 3개월 상한이 300만 원으로 높고, 4개월 차부터는 일반과 같습니다.

3. 급여가 줄거나 안 나오는 경우

상황	처리
휴직 중 주 15시간 이상 또는 월 150만 원 이상 소득	취업 사실 신고 필수 · 미신고 시 급여 중단 조치
휴직 끝나고 12개월이 지남	신청 기한 경과로 받을 수 없음
휴직이 30일 미만 (1·2주 단기 육아휴직 제외)	급여 요건 미충족
고용보험 180일 미만	급여 요건 미충족 (휴직 자체는 회사와 협의)

휴직급여와 별개로 아이 나이에 따라 지급되는 부모급여는 따로 받을 수 있으니, 두 제도를 같은 돈으로 착각해 신청을 미루지 않도록 주의하세요.

• 다음 글에서 계속 9월 18일부터 남편 출산휴가 출산 50일 전부터, 우리 집은 언제 쓸까?

4. 곧 바뀌는 것 — 9월 18일 시행, 2027년 예산안

• 9월 18일 — 남편 휴가 3가지 확대: 배우자 출산휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 아내에게 유산·조산 위험이 있으면 남편이 출산 전 육아휴직을 쓸 수 있으며, 배우자 유산·사산휴가 5일(최초 3일 유급)이 새로 생깁니다.
• 2027년 예산안 — 모성보호·육아지원 4조 2,710억 원: 올해 4조 728억 원보다 1,982억 원(4.9%) 늘었고 이 가운데 육아휴직급여가 3조 5,016억 원입니다. 고용보험 밖에 있는 특고·프리랜서를 위한 육아수당(115억 원, 약 8천 명)도 새로 담겼습니다. 국회 심의를 거쳐 확정됩니다.

5. 자주 묻는 질문(Q&A)

Q. 계약직인데 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

A. 고용형태와 상관없이 휴직 시작 전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 30일 이상 휴직하면 받을 수 있습니다. 이전 직장에서 가입한 기간도 합산됩니다.

Q. 남편과 둘 다 쓰면 기간도 늘어나나요?

A. 네. 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 휴직하면 한 사람당 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 아이가 생후 18개월 이내라면 첫 6개월 상한이 최대 450만 원까지 오르는 6+6 특례도 적용됩니다.

Q. 휴직 중에 짧게 부업을 해도 되나요?

A. 주 15시간 이상 일하거나 월 150만 원 이상 소득이 생기면 반드시 고용센터에 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 급여 중단 등 부정수급 조치를 받을 수 있습니다.

Q. 프리랜서인 남편은 받을 방법이 없나요?

A. 현재 육아휴직급여는 고용보험에 가입한 근로자 대상입니다. 정부가 2027년 예산안에 특고·프리랜서 육아수당(115억 원) 신설을 담았지만 국회 심의 전이라 세부 기준은 아직 발표되지 않았습니다.

정리하면 — 고용보험 180일, 자녀 만 8세 이하, 30일 이상 휴직이면 우리 집도 대상입니다. 아이가 어리다면 부부가 함께 쓰는 쪽이 금액과 기간 모두 유리합니다. 다음 글에서는 9월 18일부터 남편이 출산 전후에 쓸 수 있는 휴가가 어떻게 달라지는지 정리합니다.

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• 9월 18일 달라지는 점 — 남편 출산휴가 50일 전·임신 중 육아휴직 → • 육아휴직급여 신청 방법 — 고용24 순서·서류·12개월 기한 →

고용24에서 육아휴직급여 확인하기 →

2026-09-15 기준 · 출처: 고용24 육아휴직급여 제도 안내·찾기쉬운 생활법령정보·고용노동부 2027년 예산안(9월 1일)·시행령 개정 보도자료(8월 11일)