육아기 근로시간 단축 최대 3년, 초등 6학년 아이 둔 나도 될까?

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초등 6학년까지 · 최대 3년 · 올해 1월부터 급여 상한 월 250만 원

📌 30초 요약 — 육아기 근로시간 단축, 나도 쓸 수 있을까

자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 (둘 중 하나만 해당하면 됨)
재직	지금 회사에서 단축 시작 전날까지 계속 근로 6개월 이상
근로시간	주 15시간 이상 35시간 이하로 줄여서 근무
기간	기본 1년 + 쓰지 않은 육아휴직 기간 × 2 → 최대 3년 · 1개월 단위로 나눠 사용
급여	고용보험 180일 이상 + 30일 이상 단축 시 줄어든 시간만큼 고용보험에서 지급 (최초 10시간분 상한 250만 원 기준)

아이가 초등학교에 들어가면 맞벌이 엄마의 오후가 갑자기 빠듯해집니다. 하교는 1시 전후인데 퇴근은 6시, 학원 셔틀과 돌봄교실 시간을 맞추다 보면 "한 시간만 일찍 나올 수 있으면" 하는 순간이 매일 옵니다. 이럴 때 회사를 그만두거나 휴직하지 않고 쓸 수 있는 제도가 육아기 근로시간 단축입니다.

근무시간을 주 15~35시간으로 줄이고, 줄어든 시간만큼 깎인 월급 일부를 고용보험이 채워 주는 구조입니다. 작년부터 대상 자녀가 초등 6학년까지 넓어졌고, 올해 1월부터는 급여 상한도 올랐습니다. 이 글에서는 2026년 9월 현재 기준으로 우리 집 아이가 대상인지, 얼마나 오래 쓸 수 있는지부터 정리합니다.

🧮 주 10시간 줄이면 월급 얼마? 통상임금별 계산표 → 📱 조건 맞는다면 — 회사 신청 30일 전·고용24 급여 신청 순서 →

1. 쓸 수 있는 사람 — 세 가지만 확인하세요

① 자녀 — 만 12세 이하 또는 초등 6학년 이하

• 둘 중 하나만 맞으면 됩니다. 초등 6학년 아이가 생일이 지나 만 13세가 되어도 6학년이면 대상입니다
• 예전 기준(만 8세·초2)보다 4년이 늘어, 초등 저학년 돌봄 공백뿐 아니라 고학년 사춘기 시기까지 쓸 수 있습니다

② 재직 기간 — 지금 회사에서 6개월 이상

• 단축 시작 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 회사가 거절할 수 있습니다
• 이직한 지 얼마 안 됐다면 6개월이 되는 날짜부터 역산해 신청 시점을 잡으세요

③ 급여까지 받으려면 — 고용보험 180일 + 30일 이상 단축

• 단축 시작일 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(이전 직장 기간도 합산)
• 단축 기간이 30일 이상이어야 급여가 나옵니다

2. 기간 — 육아휴직을 안 쓸수록 길어집니다

기본 사용 기간은 1년이고, 같은 자녀로 쓰지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 더합니다. 육아휴직 기본 1년을 한 번도 안 썼다면 1년 + 2년 = 최대 3년입니다.

우리 집 상황	남은 육아휴직	단축 가능 기간
육아휴직 안 씀	1년	1년 + 2년 = 3년
육아휴직 6개월 사용	6개월	1년 + 1년 = 2년
육아휴직 1년 모두 사용	없음	기본 1년

• 1개월 단위로 쪼개 쓰기: 한 번에 다 쓸 필요 없이 1회 최소 1개월 이상으로 나눠 쓸 수 있습니다. 초1 3월 적응기, 방학, 고학년 전환기처럼 필요한 시기에만 골라 쓰는 방식이 가능합니다.
• 남편도 따로: 기간은 부모 각자에게 주어집니다. 아내와 남편이 요건을 갖추면 각자 신청할 수 있어, 요일이나 시기를 나눠 하교 시간을 번갈아 맡는 맞벌이 부부도 있습니다.

3. 근무 방식과 급여 — 줄인 시간만큼 고용보험이 채워 줍니다

구분	기준	상한(2026.1.1~)
매주 최초 10시간 단축분	통상임금 100%	월 250만 원
10시간 넘는 나머지 단축분	통상임금 80%	월 160만 원
하한	기준금액 월 50만 원

예를 들어 통상임금 월 250만 원인 엄마가 주 40시간에서 30시간으로 줄이면, 회사 월급은 시간 비례로 약 187만 5천 원이 되고 고용보험에서 250만 원 × 10/40 = 약 62만 5천 원이 나옵니다. 합치면 단축 전과 같은 250만 원입니다. 통상임금이 250만 원을 넘거나 10시간보다 더 줄이면 차이가 생기는데, 구체적인 금액은 다음 글에서 표로 계산해 드립니다.

• 연장근로 제한: 단축 기간에는 본인이 명시적으로 청구한 경우에만 주 12시간 안에서 연장근로를 할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 야근을 시키면 안 됩니다.
• 퇴직금 불이익 없음: 퇴직금을 계산할 때 단축 기간은 평균임금 산정 기간에서 빠집니다. 단축 직후 퇴사해도 줄어든 월급으로 퇴직금이 깎이지 않습니다.

• 다음 글에서 계속 단축급여 상한 220→250만 원, 주 몇 시간 줄여야 손해가 적을까

4. 자주 묻는 질문(Q&A)

Q. 아이가 둘이면 기간도 두 배인가요?

A. 네, 자녀마다 따로 계산합니다. 첫째로 1년을 다 썼어도 둘째가 초등 6학년 이하라면 둘째 기준으로 다시 쓸 수 있습니다. 다만 두 아이를 겹쳐 같은 기간에 이중으로 쓰는 것은 아닙니다.

Q. 회사가 바쁘다고 거절하면 끝인가요?

A. 회사가 거절할 수 있는 경우는 법으로 정해져 있습니다(계속근로 6개월 미만, 14일 이상 대체인력을 구했는데 못 구한 경우, 업무 성격상 시간 분할이 곤란한 경우 등). 이 경우에도 회사는 사유를 서면으로 알리고 육아휴직이나 출퇴근 시간 조정 같은 다른 방법을 협의해야 합니다. 정당한 사유 없이 거절하면 500만 원 이하 과태료 대상입니다.

Q. 계약직이나 단시간 근로자도 되나요?

A. 고용 형태로 제외되지는 않습니다. 같은 회사 6개월 근속과 단축 후 주 15~35시간 요건을 맞추면 되고, 급여는 고용보험 180일 요건을 따로 봅니다. 원래 주 35시간 이하로 일하고 있다면 줄일 여지가 작으니 회사와 근무시간을 먼저 확인하세요.

Q. 육아휴직과 뭘 먼저 쓰는 게 좋나요?

A. 영아기에 집에서 돌봐야 한다면 육아휴직, 아이가 어린이집·학교에 다니고 오후만 비는 시기라면 단축이 맞습니다. 육아휴직을 아껴 두면 그 두 배가 단축 기간으로 넘어오므로, 초등 입학 시기를 대비해 남겨 두는 집도 많습니다. 육아휴직급여 금액은 육아휴직급여 정리 글을 참고하세요.

정리하면 — 초등 6학년 이하 자녀가 있고 지금 회사에서 6개월 넘게 일했다면 육아기 근로시간 단축을 쓸 수 있고, 육아휴직을 아꼈다면 최대 3년까지 늘어납니다. 통상임금 250만 원 이하라면 주 10시간을 줄여도 받는 돈이 거의 그대로이니, 우리 집 월급 기준으로 얼마가 되는지 다음 글의 계산표로 먼저 확인해 보세요.

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고용24에서 육아기 단축 급여 안내 보기 →

2026-09-18 기준 · 출처: 찾기쉬운 생활법령정보(2026.8.15 기준)·고용노동부 일생활균형 누리집·고용보험법 시행령 개정(2025.12.16 국무회의, 2026.1.1 시행)