출산휴가 급여 90일 월 220만 원, 쌍둥이면 120일까지 나도 받을까?
2026년 상한 30일 220만 원(10만 원 인상) · 다태아 120일 반영
📌 30초 요약 — 출산휴가 급여 핵심
| 휴가 기간 | 90일 (미숙아 100일 · 다태아 120일) · 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 |
|---|---|
| 급여 자격 | 휴가 끝나기 전 고용보험 가입기간 합산 180일 이상 |
| 급여 수준 | 통상임금 100% · 고용보험 상한 30일 기준 220만 원 · 하한은 최저임금 |
| 고용보험 최대 | 90일 660만 원 · 미숙아 733만 원 · 다태아 880만 원 |
| 누가 주나 | 중소기업(우선지원대상기업)은 전 기간 고용보험 · 대기업은 최초 60일 회사, 나머지 고용보험 |
| 신청 | 휴가 시작 1개월 후 ~ 휴가 끝난 날 이후 12개월 이내 · 고용24 |
둘째 출산을 앞두고 가장 먼저 드는 걱정은 "석 달 쉬는 동안 월급이 얼마나 나오나"입니다. 첫째 때 정신없이 지나가서 기억이 흐릿하다면, 올해는 숫자가 조금 바뀌었습니다. 고용보험에서 주는 출산전후휴가 급여 상한이 30일 기준 210만 원에서 220만 원으로 올랐고, 쌍둥이를 임신했다면 휴가가 120일로 늘어납니다.
이 글은 육아휴직이나 배우자 출산휴가가 아니라 엄마 본인이 쓰는 출산전후휴가 90일 자체만 다룹니다. 휴가를 언제부터 며칠 쓸 수 있는지, 그 기간 급여는 얼마이고 회사와 고용보험 중 누가 주는지까지 한 번에 정리합니다.
1. 휴가 기간 — 90일, 쌍둥이면 120일
① 한 명 출산: 90일, 출산 후 45일 이상
• 출산 전과 후를 합쳐 90일이며, 이 중 출산 후 45일 이상이 반드시 남아야 합니다
• 출산 전에는 최대 44일까지만 쓸 수 있다는 뜻입니다
• 예정일보다 늦게 낳더라도 회사는 출산 후 45일을 보장해야 합니다
② 쌍둥이 등 다태아: 120일, 출산 후 60일 이상
• 한 번에 둘 이상 임신했다면 120일, 출산 후 60일 이상을 확보해야 합니다
• 미숙아를 출산한 경우에는 100일입니다
③ 출산 전 휴가를 나눠 쓸 수 있는 경우
• 유산·사산 경험이 있는 경우
• 휴가를 청구할 때 만 40세 이상인 경우
• 유산·사산 위험이 있다는 의료기관 진단서를 낸 경우
• 출산 후 45일(다태아 60일)은 나누지 않고 연속으로 써야 합니다
임신 초기와 32주 이후에 쓰는 하루 2시간 단축은 별개 제도입니다. 휴가 전까지 버티기 힘들다면 임신기 근로시간 단축 정리 글을 함께 보세요.
2. 급여는 얼마 — 통상임금 100%, 상한 30일 220만 원
출산전후휴가 급여는 휴가를 시작한 날 기준 통상임금 100%입니다. 다만 고용보험이 주는 금액에는 상한이 있어 30일 기준 220만 원을 넘지 않고, 아래로는 최저임금보다 적게 주지 않습니다.
| 구분 | 휴가 일수 | 고용보험 최대 |
|---|---|---|
| 한 명 출산 | 90일 | 660만 원 |
| 미숙아 출산 | 100일 | 733만 원 |
| 다태아(쌍둥이 등) | 120일 | 880만 원 |
- 자격은 고용보험 180일: 휴가가 끝나기 전까지 고용보험 가입기간(피보험단위기간)이 합산 180일 이상이면 됩니다. 이직했다면 이전 직장 기간도 더해집니다.
- 상한이 오른 이유: 2026년 최저임금 시급 10,320원을 월로 환산하면 약 215만 원이라, 기존 상한 210만 원이 하한보다 낮아지는 역전이 생겨 220만 원으로 올렸습니다.
3. 누가 주나 — 회사 규모에 따라 다릅니다
근로기준법상 출산전후휴가의 최초 60일(다태아 75일)은 유급입니다. 그래서 이 기간 월급은 회사가 책임지고, 고용보험이 얼마를 대신 내주느냐가 회사 규모에 따라 갈립니다.
| 기간 | 중소기업(우선지원대상) | 대규모기업 |
|---|---|---|
| 최초 60일 (다태아 75일) | 고용보험 최대 220만 원 + 넘는 부분 회사 | 회사가 통상임금 전액 |
| 나머지 30일 (미숙아 40일·다태아 45일) | 고용보험 최대 220만 원 | 고용보험 최대 220만 원 |
결국 받는 사람 입장에서는 회사 규모와 상관없이 앞 60일은 월급 그대로, 뒤 30일은 최대 220만 원이라고 보면 됩니다. 월급이 220만 원을 넘는다면 마지막 한 달은 월급보다 적게 들어온다는 점을 생활비 계획에 넣어 두세요.
4. 자주 묻는 질문(Q&A)
정리하면 고용보험 180일만 채웠다면 90일(쌍둥이 120일) 중 앞 60일은 월급 그대로, 나머지는 최대 220만 원을 받습니다. 다음 글에서는 우리 집 월급 기준으로 실제 얼마가 들어오고 회사와 고용보험이 각각 얼마를 내는지 계산해 드립니다.
2026-09-27 기준 · 출처: 정부24 출산전후(유산·사산)휴가 급여 안내, 찾기쉬운 생활법령정보(출산전후휴가, 2026-08-15 기준), 고용노동부 일생활균형 누리집
